面试:HR问你之前的薪资不要告诉他

时间:2019-05-26

  

面试:HR问你之前的薪资不要告诉他

  初面面试官(HR部门的人,可能是招聘主管或经理人力资源总监、全新奔驰维特斯 奔驰维特斯商务车信息表。HRBP):他们在最初的用意往往是想打听市场行情,在用人部门确定后,往往是想能省点就省一点,到底也算自己的业绩呢。 话术需要大家去总结哈,这边给大家提供两三点,但是可能有比小编更灵活 的HR,你要做的就是在HR对你比较满意的时候,或者耗时比较久双方都合适的时候去讨论这个问题。 应对方法:我更感兴趣的是这份工作,尤其是工作的挑战性和未来职业发展前途,薪资不是主要问题。 候选人: 我理解,确实不少公司都会问,不过很抱歉,我认为薪资是个人隐私,我希望能够保密,我想贵司也不会愿意把员工的薪资数据分享给任何人吧。我想再和您确认一下,贵司这个岗位能够给出30万年薪的薪资吗?如果可以的话,我觉得我还是很感兴趣的。 这个时候HR就面临抉择,要么放弃你,如果这么做,他浪费了好几次面试时间,前功尽弃,而原因仅仅是候选人拒绝透露现有薪资,或者她拿着你要求的30万年薪去找用人经理:“这个价码你接受吗?不好意思,候选人不愿意透露他的薪资状况。” 终面面试官(用人部门主管或经理、总监,直至公司老总、副总等):他们比HR单纯一些,只要在部门预算之内,还能用得起,就愿意挑最好的人用。 情况1:一进公司,前台给了你一张岗位申请表,上面有一栏现在薪资(必填)。 情况2:初面被问及薪水(初面时,HR比较强势,有些偷懒的HR会直接因为薪资差距把候选人pass掉)。 情况3:终面后被问及薪水(此时候选人更强势,HR会尽力妥协,避免前功尽弃)。 面试时会遇到这个问题的也是经历过职场的人了,之所以为这个问题的原因大家应该都清楚。。 候选人:我完全理解有其他人愿意提供,但我不愿意分享我的隐私。如果这是贵司用人规定,那我就不浪费大家时间了。

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